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 Talento Dinamico detiene un metodo esclusivo per ottimizzare le attività di reclutamento e formazione di una banca. Il sistema può essere attuato in forma modulare ed è in cinque fasi. IL SISTEMA MODULARE DI TALENTO DINAMICO Modulo T.D. Selezione Tutte le persone presenti nel nostro database sono state selezionate accuratamente. Di questo modo siamo in grado di presentare alla Banca solo le figure professionali più rispondenti al profilo richiesto, tenendo in debito conto i desiderata dei professionisti intervistati. Modulo T.D. Head Hunting Dopo aver definito con la Banca il profilo della figura professionale richiesta, Talento Dinamico fornirà al committente, nei termini contrattuali, tre nominativi di professionisti, ricercati e selezionati con la metodologia “head hunting”. Modulo T.D. Media Dopo aver definito con la Banca il profilo delle figure professionali in questione, Talento Dinamico effettuerà la ricerca attraverso inserzione diretta sui media concordati. Tutte le candidature pervenute restano a disposizione esclusiva della Banca. Su richiesta esplicita Talento Dinamico effettuerà anche i lavori di screening e selezione. Modulo T.D. Contatto Talento Dinamico, dopo aver definito con la Banca i termini dell’intervista, effettuerà i contatti telefonici di preselezione, fissando per le figure professionali positive i relativi appuntamenti di selezione secondo un’agenda fornita dalla Banca titolare dei colloqui. Inoltre, la Banca riceverà un report sull’attività svolta indicante per ogni persona contattata il relativo profilo professionale. Modulo T.D. Gestione Talento Dinamico prende in carico la gestione delle domande di assunzione pervenute direttamente alla Banca. Provvede ad effettuare lo screening delle stesse in base a quanto concordato con il committente, predispone un database con relativo motore di ricerca e, a richiesta specifica, effettuerà i colloqui di preselezione. |
